هزینه‌هایی که دلسردی کارکنان به سازمان تحمیل می‌کند!
اگر از شما بپرسند به چه دلیل کار می‌کنید چه پاسخی خواهید داد؟ به خاطر پول؟ پاداش و مزایا؟ مرخصی؟ ترفیع؟ سفرهای تشویقی؟ رضایت شغلی؟! شاید سوال بعدی کمک کند تا به پاسخ واضح‌تری برسید! اگر به‌طور مثال «پول» را انتخاب کرده باشید، آیا حاضرید با دریافت پول هر کاری را با هر شرایطی و […]
قدم به قدم تا دلبستگی سازمانی
وقتی کلمه دلبستگی (Engagement) در سازمان را می‌شنوید، چه مفهومی در ذهنتان تداعی می‌شود؟ به نظر شما ایجاد دلبستگی سازمانی، چه پیش‌نیازهایی لازم دارد؟ هزینه‌های ایجاد دلبستگی در سازمان چقدر است؟ منافع و اثرات وجود دلبستگی در سازمان چیست؟ و… اگر شما هم سوالاتی از این دست در ذهن دارید، در ادامه این نوشتار با […]
گوش کردن فعال: کلید ارتباطات درون سازمانی
به امپراطوری هیتلر فکر کنید! هیتلر را به‌عنوان رئیس یک سازمان تصور کنید؛ رئیسی مقتدر و توانمند که هدفش کشورگشایی (بخوانید: توسعه و رشد سازمانش) بود. او برای رسیدن به این هدف از هیچ کاری دریغ نمی‌کرد. او با تمام قدرت، سربازانش (بخوانید: کارکنانش) را به اجرای دستوراتش وادار می‌کرد. اما در نهایت، امپراتوری‌اش تنها […]
نوشته‌های اخیر
شبکه‌های اجتماعی سازمانی: کلید ارتباطات بهتر و بهره‌وری بیشتر
یادگیری مداوم: کلید موفقیت در دنیای پرشتاب امروز
چرا کار تیمی شکست می‌خورد؟ راهکارهایی برای ایجاد تیم‌های پویا و موفق
