قدم به قدم تا دلبستگی سازمانی

وقتی کلمه دلبستگی (Engagement) در سازمان را می‌شنوید، چه مفهومی در ذهنتان تداعی می‌شود؟ به نظر شما ایجاد دلبستگی سازمانی، چه پیش‌نیازهایی لازم دارد؟ هزینه‌های ایجاد دلبستگی در سازمان چقدر است؟ منافع و اثرات وجود دلبستگی در سازمان چیست؟ و… اگر شما هم سوالاتی از این دست در ذهن دارید، در ادامه این نوشتار با […]

گوش کردن فعال: کلید ارتباطات درون سازمانی

به امپراطوری هیتلر فکر کنید! هیتلر را به‌عنوان رئیس یک سازمان تصور کنید؛ رئیسی مقتدر و توانمند که هدفش کشورگشایی (بخوانید: توسعه و رشد سازمانش) بود. او برای رسیدن به این هدف از هیچ کاری دریغ نمی‌کرد. او با تمام قدرت، سربازانش (بخوانید: کارکنانش) را به اجرای دستوراتش وادار می‌کرد. اما در نهایت، امپراتوری‌اش تنها […]

چطور یک راهبر اثربخش باشید؟

داشتن کارکنان وفاداری که به انجام خواسته‌های مدیر خود علاقه نشان می‌دهند، جوهره رهبری اثربخش و قدرتمند است. این قدرت ضمن اینکه واقعی است، اما… همیشگی نیست! با درخواست و اجبار و خواهش به دست نمی‌آید! مانند عمارت برافراشته‌ای است که تک‌تک آجرهایش را خودتان چیده‌اید! از یک زندگی سراسر توجه، احترام و خدمت به […]