چرا نجات شما در گرو ایجاد دلبستگی در سازمان است؟
هزینه‌هایی که دلسردی کارکنان سازمان به مدیران تحمیل می‌کند اگر از شما بپرسند به چه دلیل کار می‌کنید چه پاسخی خواهید داد؟ به خاطر پول؟
همسا
راه‌کارهای تسهیل ارتباطات درون‌سازمانی
دلبستگی سرمایه‌های انسانی سازمان را با «گفتگو» افزایش دهید
راه‌کارهای همسا در خدمتِ
ارتباطات درون‌سازمانی
تعالی سازمانی
افزایش دلبستگی سازمانی
یکپارچه‌سازی درون‌سازمانی
مدیریت تغییرات سازمانی
ارتقاء فرهنگ سازمانی
اپلیکیشن همسا
همیشه آماده برای گفتگو
سازمان‌های بزرگ قبرستان ابزارهای استفاده نشده‌اند. ابزارهایی که با هزینه زیاد تهیه شده‌اند، اما به‌دلیل طراحی نامناسب یا عدم نیازسنجی درست، مورد استفاده کارکنان قرار نمی‌گیرند. همسا راه‌حل این مسئله را پیدا کرده است و ضمانت استقرار یک‌ساله در سازمان را نیز دارد.
گفتگو کردن، سخت و آسان است!
چالش و سختی ایجاد گفتگوی سازنده در سازمان، بیان ایده‌ها و بازخوردها، آموزش و ارتقای آگاهی کارکنان و همسو شدن کارکنان و مدیران سطوح مختلف سازمان در راستای اهداف و چشم‌اندازهای توسعه و پیشرفت، با خدمات و ابزارهای همسا آسان می‌شود.
مزیت رقابتی همسا
برخی از دستاوردهای همسا در استقرار و اجرای طرح دلبستگی سازمانی در بانک سامان، مشارکت بالای ۹۰درصدی کارکنان در اپلیکیشن همسا، افزایش رضایت کارکنان از نزدیکی واحدهای صف و ستاد، نرخ مشارکت مدیران میانی و ارشد، افزایش نرخ پاسخگویی مدیران، همچنین چابکی و افزایش سرعت ساز و کارهای درون سازمان بوده است. در نتیجه اجرای این تجربه در هر سازمانی سریع‌تر، ساده‌تر و کم‌هزینه‌تر خواهد بود.
دلبستگی سازمانی
دلبستگی فراتر از وفاداری است. با انجام وظیفه حداقلی کارکنان دلسرد، بهره‌وری سازمان فقط یک سوم ظرفیت است و این یعنی هدر رفت زمان و انرژی و هزینه! خدمات تسهیلگرانه ارتباطات درون‌سازمانی همسا اعم از شبکه‌گردانی، تولید محتوا و آموزش، باعث افزایش دلبستگی کارکنان سازمان شما می‌شود.
فراتر از یک پیام‌رسان
ارتباطات درون سازمان را می‌توان در سه دسته اصلی بیان کرد. ارتباطات یک به یک، یک به چند و چند به چند. اپلیکیشن همسا ابزاری است که انواع این ارتباطات را پوشش می‌دهد. به‌اشتراک گذاشتن انواع محتوای متنی، صوتی و تصویری نیز در اپلیکیشن همسا آسان است.
هوش تجاری و بینش عمیق
با خدمات هوش تجاری (Bi) همسا شبکه ارتباطی و گفتگوهای درون‌سازمانی را رصد کنید، میزان دلگرمی و دلسردی کارمندانتان و نرخ مشارکت آن‌ها به تفکیک محل خدمت و ویژگی‌های دموگرافی، نرخ مشارکت مدیران، اثر فعالیت مدیران روی مشارکت کارمندان، تعداد لایک و کامنت و فعالیت کارکنان سازمان را به دقت اندازه بگیرید. موضوعات داغ و پرمخاطب سازمان را پیدا کنید و هوشمندانه تصمیم بگیرید.
کلید ارتباطات درون سازمانی: گوش کردن فعال! Active Listening
به امپراطوری هیتلر فکر کنید! هیتلر را رئیس یک سازمان فرض کنید؛ رئیسی بسیار مقتدر و توانمند! که هدفش کشورگشایی (شما بخوانید: توسعه و رشد
۹ تکنیک برای اینکه یک راهبر اثربخش باشید
داشتن کارکنان وفاداری که به انجام خواسته‌های مدیر خود علاقه دارند، جوهره یک رهبری اثربخش و قدرتمند است. این قدرت ضمن اینکه واقعی است، اما…
خدمات همسا
- اپلیکیشن همسا
- شبکه‌گردانی
- هوش تجاری
- دلبستگی سازمانی
- آموزش