شبکه‌های اجتماعی درون‌سازمانی: پلی به سوی دلبستگی سازمانی
تحریریه همسا
18 مهر 1403
بدون دیدگاه
در عصر دیجیتال امروز، ارتباطات درون سازمانی اهمیتی بیش از پیش یافته است. با گسترش
در عصر دیجیتال امروز، ارتباطات درون سازمانی اهمیتی بیش از پیش یافته است. با گسترش
در عصر دیجیتال امروز، سازمان‌ها با چالش‌های متعددی در زمینه ارتباطات داخلی و بهره‌وری روبرو
در عصر حاضر که تغییرات با سرعتی باورنکردنی رخ می‌دهند، یادگیری مداوم به یکی از
“تصور کنید در سفر کاری، ماشینتون خراب بشه و وسط یه شهر ناآشنا گیر کنید.
کار تیمی، قلب تپنده هر سازمان موفق است. اما چرا برخی تیم‌ها نتوانسته‌اند به پتانسیل کامل خود دست پیدا کنند؟
در این مقاله، به بررسی عمیق دلایل شکست کارهایی که بصورت تیمی انجام می شوند پرداخته‌ایم و راهکارهای عملی برای ایجاد تیم‌های پویا و کارآمد ارائه خواهیم داد. با ما همراه باشید تا بتوانید از تجربیات دیگران بهره‌مند شده و تیم خود را به موفقیت برسانید.
وقتی کلمه دلبستگی (Engagement) در سازمان را میشنوید، چه مفهومی در ذهنتان تداعی می‌شود؟ به
به امپراطوری هیتلر فکر کنید! هیتلر را بهعنوان رئیس یک سازمان تصور کنید؛ رئیسی مقتدر
به نقش تکنولوژی در تغییر جنبه‌های مختلف زندگی فکر کردید؟ در این مقاله، قصد داریم
برگزاری جشنواره‌های نوآوری باز باعث می‌شود کارکنان فعال‌تر شوند و احساس دلبستگی بیشتری به محل
یکی از ویژگی‌های اصلی همسا، قابل استفاده بودن آن در تمامی ساعات شبانه‌روز است. هر
کمتر از 5 دقیقه فرایند استقرار همسا را شروع کنید و قدم‌های اولیه را برای ایجاد گفتگو و ارتباط عمیق همراه با همه کارکنانتان بردارید.
همسا یک پلتفرم ارتباطی اختصاصی برای سازمان‌های متوسط و بزرگ (۱۵۰ تا ۵۰۰۰ نفر) است. یک شبکه اجتماعی و پیام‌رسان درون‌سازمانی که می‌تواند افراد را در بخش‌های مختلف سازمان به هم متصل کند..
کلیه حقوق وبسایت برای همسا محفوظ است.