در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، موفقیت سازمانها بیش از هر زمان دیگری به نیروی انسانی متعهد و وفادار وابسته است. اما آمارها نشان میدهد که تنها ۲۳ درصد کارکنان در سراسر جهان به شغل خود احساس تعلق خاطر واقعی دارند! این عدم دلبستگی کارکنان، زنگ خطری جدی برای کسبوکارهاست.
وقتی صحبت از بازخورد دادن به کارکنان در سازمان میشود، بسیاری از ما به بازخورد در زمینه تصحیح اشتباهات و اصلاح فرآیند انجام کارها یا رفتارها فکر میکنیم. اما این فقط بخشی از بازخوردی است که لازم است مدیران و رهبران به کارکنان خود بدهند. نوع دیگری از بازخورد که در سازمانها بسیار ضروری است، بازخورد تشویقی است. در این نوع بازخورد شما جنبههای مثبت و سازنده مشارکت کارکنان را به رسمیت میشناسید و قدردانی از آن سبب توانمندسازی، افزایش رضایت و احساس تعلق کارکنان میشود.
آیا در تلاش هستید تا از میان سروصداهای فعالیتهای روزانه، پیامهای روشن و تأثیرگذاری به تیم خود ارائه دهید و بهبود ارتباطات درون سازمانی را داشته باشید ؟ چند وقت یکبار متوجه میشوید که بهروزرسانیهای دقیقی که آماده کردهاید در انبوهی از پیامها گم میشوند یا اطلاعیههای شما آنگونه که باید، توسط کارکنان شنیده نمیشوند؟
وقتی کلمه دلبستگی (Engagement) در سازمان را میشنوید، چه مفهومی در ذهنتان تداعی میشود؟ به
کمتر از 5 دقیقه فرایند استقرار همسا را شروع کنید و قدمهای اولیه را برای ایجاد گفتگو و ارتباط عمیق همراه با همه کارکنانتان بردارید.
همسا یک پلتفرم ارتباطی اختصاصی برای سازمانهای متوسط و بزرگ (۱۵۰ تا ۵۰۰۰ نفر) است. یک شبکه اجتماعی و پیامرسان درونسازمانی که میتواند افراد را در بخشهای مختلف سازمان به هم متصل کند..
کلیه حقوق وبسایت برای همسا محفوظ است.
