آیا احساس می‌کنید که افکار و احساساتتان گاهی اوقات شما را غرق می‌کنند؟ آیا به دنبال راهی برای کاهش اضطراب و بهبود روابط و کیفیت در زندگی خود هستید؟ نوشتن روزانه می‌تواند پاسخ شما باشد.

در دنیای امروز، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند ایجاد ارتباطات قوی و موثر هستند. یکی از مهم‌ترین عوامل تقویت این ارتباطات، پاسخگویی است. پاسخگویی به معنای توجه به پرسش‌ها، نظرات، انتقادات و پیشنهادات افراد در سازمان و خارج از آن است.

در سال‌های اخیر، بسیاری از سازمان‌ها به دنبال راهکارهایی برای بهبود ارتباطات سازمانی خود بوده‌اند. مشکلات ارتباطی درون سازمان، تأثیرات منفی گسترده‌ای مانند سوءتفاهم، کاهش بهره‌وری و نارضایتی کارکنان دارد. با این حال، راهکاری که اغلب به ذهن مدیران می‌رسد، استفاده از شبکه اجتماعی درون سازمانی یا ابزارهای نوین ارتباطی است.

وقتی بعد از یک ترم مرخصی دانشگاه، می‌خواستم سال جدید تحصیلی را شروع کنم، پر از سرگردانی و سردرگمی بودم. نمی‌دانستم کلاسم دقیقا در کدام طبقه است و آموزش دانشکده چه درسی را برای روز شنبه ساعت 10 صبح ارائه کرده است. اولین روز دانشگاه نه‌تنها استادها را نمی‌شناختم که گرفتار نشناختن هم‌دوره‌ای‌ها هم بودم و خلاصه تا یک ماه با احساسات متناقضی دست‌وپنجه نرم می‌کردم.

وقتی کلمه دلبستگی (Engagement) در سازمان را می‌شنوید، چه مفهومی در ذهنتان تداعی می‌شود؟ به

به امپراطوری هیتلر فکر کنید! هیتلر را به‌عنوان رئیس یک سازمان تصور کنید؛ رئیسی مقتدر