یادگیری مداوم: کلید موفقیت در دنیای پرشتاب امروز
در عصر حاضر که تغییرات با سرعتی باورنکردنی رخ میدهند، یادگیری مداوم به یکی از
در عصر حاضر که تغییرات با سرعتی باورنکردنی رخ میدهند، یادگیری مداوم به یکی از
در دنیای امروز، سازمانها بیش از هر زمان دیگری نیازمند ایجاد ارتباطات قوی و موثر هستند. یکی از مهمترین عوامل تقویت این ارتباطات، پاسخگویی است. پاسخگویی به معنای توجه به پرسشها، نظرات، انتقادات و پیشنهادات افراد در سازمان و خارج از آن است.
آیا تا به حال به این فکر کردهاید که چرا بسیاری از کارمندان به نظرسنجیهای سازمانی بیتفاوت هستند؟ شاید باور نکنید، اما تنها درصد کمی از کارمندان به طور متوسط در این نظرسنجیها شرکت میکنند. این آمار نگرانکننده نشان میدهد که بسیاری از سازمانها در دریافت بازخورد صادقانه از کارمندان خود با چالش جدی روبرو هستند. اما چرا؟ و مهمتر از آن، چگونه میتوان این وضعیت را تغییر داد و مشارکت کارمندان را در نظرسنجیها افزایش داد؟
در سالهای اخیر، بسیاری از سازمانها به دنبال راهکارهایی برای بهبود ارتباطات سازمانی خود بودهاند. مشکلات ارتباطی درون سازمان، تأثیرات منفی گستردهای مانند سوءتفاهم، کاهش بهرهوری و نارضایتی کارکنان دارد. با این حال، راهکاری که اغلب به ذهن مدیران میرسد، استفاده از شبکه اجتماعی درون سازمانی یا ابزارهای نوین ارتباطی است.
وقتی کلمه دلبستگی (Engagement) در سازمان را میشنوید، چه مفهومی در ذهنتان تداعی میشود؟ به
داشتن کارکنان وفاداری که به انجام خواستههای مدیر خود علاقه نشان میدهند، جوهره رهبری اثربخش
بهعنوان مدیر یا رهبر تیم قطعا به این مورد برخورد کردهاید که میخواستید یکی از
وقتی افراد برای کسی ارزش و احترام بیشتری قائل میشوند، برایش مشتاقانهتر، دلسوزانهتر و با
به نقش تکنولوژی در تغییر جنبههای مختلف زندگی فکر کردید؟ در این مقاله، قصد داریم
یکی از ویژگیهای اصلی همسا، قابل استفاده بودن آن در تمامی ساعات شبانهروز است. هر
کمتر از 5 دقیقه فرایند استقرار همسا را شروع کنید و قدمهای اولیه را برای ایجاد گفتگو و ارتباط عمیق همراه با همه کارکنانتان بردارید.
همسا یک پلتفرم ارتباطی اختصاصی برای سازمانهای متوسط و بزرگ (۱۵۰ تا ۵۰۰۰ نفر) است. یک شبکه اجتماعی و پیامرسان درونسازمانی که میتواند افراد را در بخشهای مختلف سازمان به هم متصل کند..
کلیه حقوق وبسایت برای همسا محفوظ است.