افزایش رضایت شغلی کارمندان بخشی از دستاوردهای مهم همسا در همکاری با سازمان‌های متعدد است. کارمندان زیادی از موقعیت کاری خود در محل کارشان رضایت کامل ندارند و یا حتی با این که از پست و سمتشان راضی هستند، می‌دانند که استعداد و علایق اصلی آن‌ها در زمینه‌هایی به جز شغل فعلی آن‌هاست. این داستان موفقیت همسا درباره کارمندی با شرایط مشابه است. کارمندی که توسط همسا شغلش را به شغلی مرتبط با حوزه علاقمندی‌اش تغییر داد . او با کمک همسا در دپارتمان دیگری از سازمان مشغول به کار شد.
به دلیل محرمانه بودن اطلاعات از ذکر نام و سمت افراد و همچنین نام سازمان معذوریم.
پلتفرم همسا؛ پلی برای کشف استعدادها
یکی از کارمندان این سازمان، با تحصیلات رشته نرم‌افزار، به دلیل علاقه‌اش به الکترونیک، مرتباً در پلتفرم همسا پست‌هایی با این موضوع منتشر می‌کرد. او علاقه و استعداد خود را از طریق این پلتفرم با دیگران به اشتراک می‌گذاشت. به‌دلیل قابلیت مشاهده پست‌ها توسط تمام کارکنان، افرادی از دپارتمان مرتبط متوجه محتوای او شدند و با او تماس گرفتند. این ارتباط باعث شد که این کارمند مستعد پس از سال‌ها، به جایگاه شغلی جدیدی در همان سازمان، اما در بخشی که بیشتر به آن علاقه‌مند بود، منتقل شود.
این داستان موفقیت، قسمت کوچکی از تجربیات ما در همسا است. در طی این سال‌ها و استقرار در سازمان‌های مختلف دریافتیم که دیدن رضایت افراد در سازمان که ماحصل تلاش همساست، شیرین‌ترین تجربه‌ای است که می‌توانیم داشته باشیم و عمیقا خوشحالیم که همکاری همسا با سازمان‌ها منجر شده تا چنین اتفاقات لذت‌بخشی را به چشم ببینیم.
داستانهایی بیشتر از تجربه‌های همسا در شرکت‌ها با زمینه‌های فعالیتی گوناگون را می‌توانید از اینجا بخوانید.
برای دریافت محتوای بیشتر و به‌روز، ما را در لینکدین دنبال کنید.
