تحول فرهنگ بازخورد با شبکههای اجتماعی درونسازمانی: راهکاری برای سازمانهای مدرن
در عصر دیجیتال و با گسترش سازمانهای بزرگ، چالشهای مربوط به ارتباطات و مدیریت بازخورد
در عصر دیجیتال و با گسترش سازمانهای بزرگ، چالشهای مربوط به ارتباطات و مدیریت بازخورد
در عصر دیجیتال امروز، ارتباطات درون سازمانی اهمیتی بیش از پیش یافته است. با گسترش
در عصر دیجیتال امروز، سازمانها با چالشهای متعددی در زمینه ارتباطات داخلی و بهرهوری روبرو
در عصر حاضر که تغییرات با سرعتی باورنکردنی رخ میدهند، یادگیری مداوم به یکی از
“تصور کنید در سفر کاری، ماشینتون خراب بشه و وسط یه شهر ناآشنا گیر کنید.
کار تیمی، قلب تپنده هر سازمان موفق است. اما چرا برخی تیمها نتوانستهاند به پتانسیل کامل خود دست پیدا کنند؟
در این مقاله، به بررسی عمیق دلایل شکست کارهایی که بصورت تیمی انجام می شوند پرداختهایم و راهکارهای عملی برای ایجاد تیمهای پویا و کارآمد ارائه خواهیم داد. با ما همراه باشید تا بتوانید از تجربیات دیگران بهرهمند شده و تیم خود را به موفقیت برسانید.
آیا احساس میکنید که افکار و احساساتتان گاهی اوقات شما را غرق میکنند؟ آیا به دنبال راهی برای کاهش اضطراب و بهبود روابط و کیفیت در زندگی خود هستید؟ نوشتن روزانه میتواند پاسخ شما باشد.
در دنیای امروز، سازمانها بیش از هر زمان دیگری نیازمند ایجاد ارتباطات قوی و موثر هستند. یکی از مهمترین عوامل تقویت این ارتباطات، پاسخگویی است. پاسخگویی به معنای توجه به پرسشها، نظرات، انتقادات و پیشنهادات افراد در سازمان و خارج از آن است.
چه کسی تجربه یک بحث آنلاین تند و تیز را نداشته است؟ جایی که یک گفتگوی ساده به سرعت به یک جنگ لفظی تبدیل میشود. اما چرا این اتفاق میافتد؟ و مهمتر از آن، چگونه میتوانیم از این وضعیت اجتناب کرده و گفتگوهای آنلاینمان را به مکالماتی سازنده و مفید تبدیل کنیم؟ در این مقاله، به بررسی دلایل اصلی بروز اختلافات در فضای مجازی و ارائه راهکارهایی برای بهبود کیفیت گفتگوهایمان میپردازیم.
آیا تا به حال به این فکر کردهاید که چرا بسیاری از کارمندان به نظرسنجیهای سازمانی بیتفاوت هستند؟ شاید باور نکنید، اما تنها درصد کمی از کارمندان به طور متوسط در این نظرسنجیها شرکت میکنند. این آمار نگرانکننده نشان میدهد که بسیاری از سازمانها در دریافت بازخورد صادقانه از کارمندان خود با چالش جدی روبرو هستند. اما چرا؟ و مهمتر از آن، چگونه میتوان این وضعیت را تغییر داد و مشارکت کارمندان را در نظرسنجیها افزایش داد؟
کمتر از 5 دقیقه فرایند استقرار همسا را شروع کنید و قدمهای اولیه را برای ایجاد گفتگو و ارتباط عمیق همراه با همه کارکنانتان بردارید.
همسا یک پلتفرم ارتباطی اختصاصی برای سازمانهای متوسط و بزرگ (۱۵۰ تا ۵۰۰۰ نفر) است. یک شبکه اجتماعی و پیامرسان درونسازمانی که میتواند افراد را در بخشهای مختلف سازمان به هم متصل کند..
کلیه حقوق وبسایت برای همسا محفوظ است.