وقتی بعد از یک ترم مرخصی دانشگاه، می‌خواستم سال جدید تحصیلی را شروع کنم، پر از سرگردانی و سردرگمی بودم. نمی‌دانستم کلاسم دقیقا در کدام طبقه است و آموزش دانشکده چه درسی را برای روز شنبه ساعت 10 صبح ارائه کرده است. اولین روز دانشگاه نه‌تنها استادها را نمی‌شناختم که گرفتار نشناختن هم‌دوره‌ای‌ها هم بودم و خلاصه تا یک ماه با احساسات متناقضی دست‌وپنجه نرم می‌کردم.
شاید همه ما شنیده باشیم که دلبستگی سازمانی یکی از عناصر کلیدی برای ساختن محیط کاری ایده‌آل است. ممکن است این موضوع بارها به شکلی در ذهن‌مان خطور کرده باشد، به‌ویژه اگر به‌عنوان یک کارمند یا مدیر به دنبال ایجاد یا تجربه چنین حسی در فضای کاری باشیم، بدون اینکه بدانیم “دلبستگی” اسم ساده‌ای هست که با این خواسته پیچیده و عمیق در ارتباط است!
اگر از شما بپرسند به چه دلیل کار می‌کنید چه پاسخی خواهید داد؟ به خاطر
وقتی کلمه دلبستگی (Engagement) در سازمان را می‌شنوید، چه مفهومی در ذهنتان تداعی می‌شود؟ به
به امپراطوری هیتلر فکر کنید! هیتلر را به‌عنوان رئیس یک سازمان تصور کنید؛ رئیسی مقتدر
داشتن کارکنان وفاداری که به انجام خواسته‌های مدیر خود علاقه نشان می‌دهند، جوهره رهبری اثربخش
به‌عنوان مدیر یا رهبر تیم قطعا به این مورد برخورد کرده‌اید که می‌خواستید یکی از
به این سوالات فکر کنید: شما پول خود را کجا سرمایه‌گذاری می‌کنید؟ مراقبت از فرزندتان
وقتی افراد برای کسی ارزش و احترام بیشتری قائل می‌شوند، برایش مشتاقانه‌تر، دلسوزانه‌تر و با
به نقش تکنولوژی در تغییر جنبه‌های مختلف زندگی فکر کردید؟ در این مقاله، قصد داریم
کمتر از 5 دقیقه فرایند استقرار همسا را شروع کنید و قدم‌های اولیه را برای ایجاد گفتگو و ارتباط عمیق همراه با همه کارکنانتان بردارید.
همسا یک پلتفرم ارتباطی اختصاصی برای سازمان‌های متوسط و بزرگ (۱۵۰ تا ۵۰۰۰ نفر) است. یک شبکه اجتماعی و پیام‌رسان درون‌سازمانی که می‌تواند افراد را در بخش‌های مختلف سازمان به هم متصل کند..
کلیه حقوق وبسایت برای همسا محفوظ است.
