در عصر دیجیتال و با گسترش سازمان‌های بزرگ، چالش‌های مربوط به ارتباطات و مدیریت بازخورد به طور فزاینده‌ای پیچیده شده‌اند. در این میان، شبکه‌های اجتماعی درون‌سازمانی به عنوان ابزاری مدرن و کارآمد، فرصتی بی‌نظیر برای تسهیل ارتباطات، افزایش تعامل و دریافت بازخورد از کارکنان فراهم می‌کنند. این مقاله به بررسی اهمیت استفاده از این پلتفرم‌ها در سازمان‌های بزرگ می‌پردازد.