در عصر تحول دیجیتال، یکی از مهم‌ترین چالش‌های پیش روی سازمان‌ها، نحوه تعامل و ارتباط مؤثر با نیروی کار مدرن است. این نسل، که اغلب به عنوان “نسل‌ دیجیتال” شناخته می‌شود، دارای نیازها، انتظارات و دغدغه‌های متفاوتی نسبت به نسل‌های پیشین است. ( برای آشنایی با این نسل و نیازهای آنان مقاله چگونه در محیط کار با نسل Z هماهنگ شویم را مطالعه کنید) درک این تفاوت‌ها و تطبیق استراتژی‌های مدیریتی با آن‌ها، کلید موفقیت در جذب، حفظ و بهره‌وری این نیروی کار ارزشمند است.

آیا می‌خواهید با نیروهای جوان جدید خود ارتباط برقرار کنید؟ نسل Z جذابیت خاصی دارد که هیچ نسلی قبلاً آن را نداشته است. حضور این نسل در سازمان‌ها، انرژی تازه‌ای وارد محیط کار می‌کند که با تعامل صحیح می تواند به بهبود چشم‌گیری در افزایش نوآوری و بهره‌وری منجر شود.