از تعلق خاطر تا اوج‌گیری: چگونه دلبستگی کارکنان، موتور موفقیت سازمانها می‌شود؟
در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، موفقیت سازمانها بیش از هر زمان دیگری به نیروی انسانی متعهد و وفادار وابسته است. اما آمارها نشان می‌دهد که تنها ۲۳ درصد کارکنان در سراسر جهان به شغل خود احساس تعلق خاطر واقعی دارند! این عدم دلبستگی کارکنان، زنگ خطری جدی برای کسب‌وکارهاست.
راز توانمندسازی کارکنان با بازخوردهای تشویقی و حمایتی
وقتی صحبت از بازخورد دادن به کارکنان در سازمان می‌شود، بسیاری از ما به بازخورد در زمینه تصحیح اشتباهات و اصلاح فرآیند انجام کارها یا رفتارها فکر می‌کنیم. اما این فقط بخشی از بازخوردی است که لازم است مدیران و رهبران به کارکنان خود بدهند. نوع دیگری از بازخورد که در سازمانها بسیار ضروری است، بازخورد تشویقی است. در این نوع بازخورد شما جنبه‌های مثبت و سازنده مشارکت کارکنان را به رسمیت می‌شناسید و قدردانی از آن سبب توانمندسازی، افزایش رضایت و احساس تعلق کارکنان می‌شود.
پاسخگویی به نیازهای نیروی کار مدرن: راهنمای جامع تعامل با نسل دیجیتال
در عصر تحول دیجیتال، یکی از مهم‌ترین چالش‌های پیش روی سازمانها، نحوه تعامل و ارتباط مؤثر با نیروی کار مدرن است. این نسل، که اغلب به عنوان “نسل دیجیتال” شناخته می‌شود، دارای نیازها، انتظارات و دغدغه‌های متفاوتی نسبت به نسل‌های پیشین است. ( برای آشنایی با این نسل و نیازهای آنان مقاله چگونه در محیط کار با نسل Z هماهنگ شویم را مطالعه کنید) درک این تفاوت‌ها و تطبیق استراتژی‌های مدیریتی با آن‌ها، کلید موفقیت در جذب، حفظ و بهره‌وری این نیروی کار ارزشمند است.
نوشته‌های اخیر
۸ روش برای ایجاد یک محیط کاری باانگیزه و هدفمند
از بی‌انگیزگی تا بهره‌وری: راهنمای عملی برای مدیران
ارتقای فرهنگ همکاری: راهکارهایی برای تقویت کار تیمی در سازمانها
