وقتی به جای حل مشکل، به دنبال ابزار می‌گردیم
در سال‌های اخیر، بسیاری از سازمان‌ها به دنبال راهکارهایی برای بهبود ارتباطات سازمانی خود بوده‌اند. مشکلات ارتباطی درون سازمان، تأثیرات منفی گسترده‌ای مانند سوءتفاهم، کاهش بهره‌وری و نارضایتی کارکنان دارد. با این حال، راهکاری که اغلب به ذهن مدیران می‌رسد، استفاده از شبکه اجتماعی درون سازمانی یا ابزارهای نوین ارتباطی است.
تقویت دلبستگی سازمانی: از ارتباطات تا تغییر
شاید همه ما شنیده باشیم که دلبستگی سازمانی یکی از عناصر کلیدی برای ساختن محیط کاری ایده‌آل است. ممکن است این موضوع بارها به شکلی در ذهن‌مان خطور کرده باشد، به‌ویژه اگر به‌عنوان یک کارمند یا مدیر به دنبال ایجاد یا تجربه چنین حسی در فضای کاری باشیم، بدون اینکه بدانیم “دلبستگی” اسم ساده‌ای هست که با این خواسته پیچیده و عمیق در ارتباط است!
هزینه‌هایی که دلسردی کارکنان به سازمان تحمیل می‌کند!
اگر از شما بپرسند به چه دلیل کار می‌کنید چه پاسخی خواهید داد؟ به خاطر پول؟ پاداش و مزایا؟ مرخصی؟ ترفیع؟ سفرهای تشویقی؟ رضایت شغلی؟! شاید سوال بعدی کمک کند تا به پاسخ واضح‌تری برسید! اگر به‌طور مثال «پول» را انتخاب کرده باشید، آیا حاضرید با دریافت پول هر کاری را با هر شرایطی و […]
نوشته‌های اخیر
۸ روش برای ایجاد یک محیط کاری باانگیزه و هدفمند
از بی‌انگیزگی تا بهره‌وری: راهنمای عملی برای مدیران
ارتقای فرهنگ همکاری: راهکارهایی برای تقویت کار تیمی در سازمان‌ها
